Таиландский комитет по заработной плате принял решение об увеличении минимальной заработной платы в стране на 5-6 батов в день, начиная с 1 января 2020 года.
Максимально повышение МРОТ на 6 батов в день затронуло всего девять провинций, а именно: Чонбури, Пхукет, Бангкок, Накхонпатхом, Нонтхабури, Патхумтхани, Самутсакхон, Самутпракан и Прачинбури. Во всех других провинциях минимальная дневная заработная плата была увеличена на 5 батов.
В Королевстве Таиланд используется десятиуровневая система оценки минимальной заработной платы, применяемая по всей стране. С 1 января 2020 года минимальная дневная оплата труда в Таиланде составляет:
- Уровень 1 — ฿336 в Чонбури и Пхукете.
- Уровень 2 — ฿335 в Районге.
- Уровень 3 — ฿331 в Бангкоке, Накхонпатхоме, Нонтхабури, Патхумтхани, Самутсакхоне и Самутпракане.
- Уровень 4 — ฿330 в Чаченгсау.
- Уровень 5 — ฿325 в 14 провинциях, а именно: Краби, Кхонкэн, Чиангмай, Трат, Накхонратчасима, Аюттхая, Пхангнга, Лопбури, Сонгкхла, Сарабури, Супханбури, Сураттхани, Нонгкхай и Убонратчатхани.
- Уровень 6 — ฿324 в Прачинбури.
- Уровень 7 — ฿323 в 6 провинциях, а именно: Каласин, Чантабури, Накхоннайок, Мукдахан, Саконнакхон и Самутсонгкхрам.
- Уровень 8 — ฿320 в 21 провинции, а именно: Канчанабури, Чайнат, Накхонпханом, Накхонсаван, Нан, Бынгкан, Бурирам, Прачуапкхирикхан, Пхаттхалунг, Пхитсанулок, Пхетбури, Пхетчабун, Пхаяу, Ясотхон, Ройет, Лей, Сакэу, Сурин, Удонтхани и Уттарадит.
- Уровень 9 — ฿315 в 22 провинциях, а именно: Кампхэнгпхет, Чайяпхум, Чумпхон, Чианграй, Транг, Так, Накхонситхаммарат, Пхичит, Пхрэ, Махасаракхам, Мэхонгсон, Ранонг, Ратчабури, Лампанг, Лампхун, Сисакет, Сатун, Сингбури, Сукхотхай, Нонгбуалампху, Утхайтхани и Амнатчарен.
- Уровень 10 — ฿313 в Наратхивате, Паттане и Яле.
Таким образом при 6-дневной рабочей неделе, минимальная месячная заработная плата в Таиланде не может быть меньше 8640 батов в туристических провинциях Чонбури и Пхукет. И не менее 8048 батов в месяц на юге Таиланда в провинциях Наратхиват, Паттани и Яла.
В Таиланде 6-дневная рабочая неделя. Согласно закону об охране труда (Labor Protection Act), сотрудник не должен работать больше восьми часов в день. Работодатель может изменить количество рабочих часов по обоюдному согласию с сотрудником, но при этом общее количество времени, проведённое сотрудником на рабочем месте не должно превышать 48 часов в неделю.
В случае работы во вредных или опасных условиях рабочее время сокращается до семи часов в день и 42 часов в неделю соответственно.
В соответствии с трудовым законодательством Таиланда, оплата труда может осуществляться только деньгами и ничем иным. Сумма заработной платы не может быть ниже ставки МРОТ. Если сотрудник провёл на рабочем месте более восьми часов в день, сверхурочное рабочее время должно оплачиваться в полтора раза выше обычной почасовой ставки.
Если сотрудник работает в выходные или праздничные дни, сумма его зарплаты за это время должна быть вдвое больше обычной ставки. Когда сотруднику приходится оставаться на рабочем месте более восьми часов в выходной или праздничный день, работодатель обязан выплачивать сверхурочные, которые в три раза превышают обычную почасовую ставку.
