Таиланд перенимает шведский опыт: реформа пенсионной системы
В Таиланде планируются серьёзные изменения в системе социального обеспечения. Министр труда Пхипат Ратчакитпракарн возглавил делегацию тайских чиновников в Стокгольм для изучения шведского опыта в пенсионном обеспечении. Цель визита — улучшение работы Фонда социального страхования (ФСС) Таиланда и подготовка к старению населения.
Министр Ратчакитпракарн лично посетил Шведское агентство по пенсиям (SPA) и обсудил три ключевых вопроса: долгосрочное управление пенсионным фондом, инвестиционные стратегии для обеспечения финансовой стабильности и внедрение инновационных сервисов для пенсионеров. Среди обсуждаемых предложений — гибкий пенсионный возраст и разработка различных способов выплаты пенсий с учётом потребностей пожилых людей.
По словам постоянного секретаря Министерства труда Буонсонга Тапчайютха, шведские коллеги поделились опытом создания «буферного фонда», сглаживающего разницу между поступлениями и выплатами пенсий. Швеция также использует пенсионный индекс, корректирующий выплаты с учётом средней заработной платы получателя за всю трудовую жизнь и изменения средней продолжительности жизни. Это обеспечивает более точный учёт индивидуальных обстоятельств каждого пенсионера.
Член ФСС Танапонг Чуамуангпан подчеркнул, что, несмотря на то, что тайская пенсионная система не управляется отдельно от других социальных программ, полученный в Швеции опыт поможет улучшить её управление. Глава SPA Анна Петтерссон Вестерберг сообщила, что шведская система предлагает более 50 видов льгот для граждан. Финансирование осуществляется за счёт взносов правительства, работодателей, застрахованных лиц и добровольных пожертвований. Кроме того, Швеция стимулирует граждан оставаться на рабочем месте, предлагая, например, более поздний выход на пенсию и частичную выплату пенсии тем, кто достиг минимального пенсионного возраста.
Шведская пенсионная система: Шведская модель известна своей многоуровневостью и устойчивостью. Она сочетает государственные выплаты с накопительными пенсиями, формируемыми на индивидуальных счетах. Диверсификация инвестиций и прозрачная система управления делают шведскую пенсионную систему одной из самых эффективных в мире.
В заключение отметим, что тайские власти осознают необходимость модернизации своей системы социального обеспечения для достойного обеспечения растущего числа пожилых граждан. Изучение шведского опыта — важный шаг в этом направлении. ФСС также активно внедряет цифровые технологии для повышения эффективности и прозрачности своей работы.
пенсии, реформы, Таиланд, швеция
