В Таиланде пожилые люди возвращаются к работе
Таиланд стоит на пороге демографического кризиса: каждый пятый житель страны старше 60 лет. Эксперты предупреждают, что ситуация станет необратимой, если правительство не предпримет необходимых мер для обеспечения благополучия пожилых граждан. Как сообщает газета Bangkok Post, в ближайшее десятилетие доля пожилого населения вырастет до 27%. Тревожная статистика подчеркивает неготовность государства к поддержке растущего числа пенсионеров.
Традиционно в Таиланде забота о пожилых людях ложится на плечи семьи. Однако снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводят к тому, что на одного работающего тайца приходится все больше иждивенцев — родители и даже бабушки с дедушками. Растет и число пожилых людей, не имеющих детей или близких родственников, что еще больше усугубляет проблему.
Государственные системы социальной защиты не справляются с нагрузкой. Пенсионный фонд сокращается, а пособия по старости требуют огромных бюджетных затрат, которые государство может не потянуть. По словам Нонарита Бисоньябута, старшего научного сотрудника Исследовательского института развития Таиланда, страна «стареет быстрее, чем богатеет».
В развитых странах люди работают до 65 лет и старше благодаря качественному здравоохранению. В развивающихся странах пенсионный возраст обычно наступает в 60 лет. В Таиланде же многие уходят на пенсию уже в 50–55 лет, пользуясь возможностью получения пенсионных выплат и пособий. Это стимулирует ранний уход с работы даже тех, кто еще способен трудиться, ради получения единовременных выплат и возможности заняться другими делами.
В настоящее время в Таиланде проживает 13 миллионов пожилых людей, из которых около 5 миллионов продолжают работать. Однако большинство из них заняты в сельском хозяйстве, где низкая оплата и нестабильный доход.
Министерство социального развития и безопасности человека запустило программу по стимулированию найма пожилых граждан в частном секторе. Несмотря на то, что 200 000 пожилых людей выразили желание вернуться к работе, доступно лишь около 6 000 вакансий. По словам Нонарита Бисоньябута, необходимо обратить особое внимание на сотрудников частного сектора и работников неформальной занятости, которых различные факторы вынуждают прекращать трудовую деятельность.
Частный сектор пока не готов поддерживать пожилых работников. Многие работодатели считают их легко заменимыми. Нонарит Бисоньябут приводит в пример политику «повторного трудоустройства» Сингапура, где компании поощряются к сохранению пожилых сотрудников до 65 лет или предложению им альтернативных должностей с меньшей заработной платой. Обсуждается также возможность почасовой занятости пожилых людей, адаптированной к их возможностям. Однако критики опасаются, что это может отпугнуть работодателей от предложения полноценной занятости и социальных гарантий. «Без законодательного регулирования это вряд ли произойдет. Пора возложить на бизнес долгосрочную ответственность за своих сотрудников, а не рассматривать их как сменные механизмы», — утверждает Нонарит Бисоньябут.
Танит Сорат, вице-председатель Конфедерации работодателей торговли и промышленности Таиланда, призывает к гибким условиям найма и налоговым льготам для стимулирования найма пожилых людей. Ранее правительству Праюта Чан-Оча было представлено соответствующее предложение, которое, однако, было отложено. Согласно этому предложению, пенсионный возраст в частном секторе должен был быть установлен на уровне 65 лет с возможностью частичной занятости до 70 лет.
В Таиланде наблюдается серьезная нехватка рабочей силы, и страна полагается на 3,3 миллиона иностранных рабочих, занимающих в основном низкоквалифицированные должности. При этом существует острая потребность в тайских специалистах среднего звена. Танит Сорат предлагает обязать компании нанимать определенное количество пожилых работников по аналогии с действующими нормами для людей с ограниченными возможностями. «Нам не хватает бухгалтеров, клерков, продавцов, репетиторов, помощников юристов, даже гидов. Им не нужна физическая сила, а нужны опыт и знания», — говорит он.
Несмотря на неопределенность, все больше компаний нанимают пенсионеров, особенно в тех сферах, где требуется специальный опыт. По данным глобальной рекрутинговой фирмы Robert Walters, спрос на пенсионеров в Таиланде растет. Их многолетний опыт позволяет им решать сложные задачи и консультировать коллег. Кроме того, многие предпочитают частичную или гибкую занятость, что соответствует потребностям компаний, стремящихся сократить расходы.
Правящая партия «Пхыа Тхаи» также поддерживает идею занятости после выхода на пенсию. Крисгада Тантхердтит, секретарь министра туризма и член экономической команды партии, подчеркнул необходимость сбора данных для определения областей компетенции и создания соответствующих вакансий. «Мы должны начать подготовку, иначе этот ресурс останется недоиспользованным», — заявил он.
