Таиланд инвестирует в ИИ для создания рабочих мест
Новый министр труда Таиланда Понгкавин Джунгрунгруанкит обнародовал пять ключевых политик, ставящих в центр внимания обучение искусственному интеллекту (ИИ) и расширение возможностей трудоустройства для молодежи, особенно в возрастной группе от 15 до 18 лет. Это заявление прозвучало в первый рабочий день министра в новой должности.
Г-н Джунгрунгруанкит, опираясь на свой опыт в частном секторе, заявил, что понимает перспективы как работодателей, так и работников, признавая вызовы, стоящие перед теми, кто занят как в формальном, так и в неформальном секторах. Он выразил уверенность, что его опыт позволит разрабатывать эффективные стратегии в сфере трудовых отношений.
Одной из задач, которую министр выделил, является потенциальная нехватка рабочей силы в связи с возвращением камбоджийских трудовых мигрантов на родину. Это, по его словам, может негативно повлиять на экономику и бизнес. В связи с этим он поручил соответствующим ведомствам пересмотреть и скорректировать пропорции иностранных рабочих, чтобы обеспечить сбалансированную рабочую силу. Рассматривается возможность привлечения рабочих из-за пределов региона CLMV (Камбоджа, Лаос, Мьянма и Вьетнам), особенно в те промышленные секторы, где требуются специфические навыки.
Ключевым элементом стратегии является оснащение тайских работников навыками работы с ИИ. Планируется разработка учебных программ, ориентированных на производственный сектор и сферу услуг. Подчеркивается важность межсекторального сотрудничества для обеспечения подготовки всех групп работников. При этом частный сектор будет активно привлекаться к развитию компетенций в области ИИ.
Вторая политика направлена на обеспечение равных прав в сфере труда. Министерство труда намерено продвигать новые законы, охватывающие более 21 миллиона работников неформального сектора, и модернизировать систему социального обеспечения, гарантируя равную заботу о всех категориях трудящихся.
Третья инициатива, получившая название «Учись, чтобы зарабатывать», ориентирована на поощрение молодых граждан в возрасте от 15 до 18 лет к заработку во время учебы. Это позволит им приобретать опыт работы, развивать навыки и более продуктивно проводить свободное время.
Четвертая политика направлена на создание экономических возможностей путем повышения доходов тайских работников. В приоритетном порядке будет проведено повышение квалификации примерно 1,8 миллиона тайских работников, чей доход все еще не превышает 400 батов в день, с целью обеспечения им более высокой заработной платы. Это особенно актуально в контексте роста стоимости жизни и инфляции. Переподготовка позволит работникам претендовать на более квалифицированные и высокооплачиваемые должности.
Наконец, пятая политика ставит задачу безотлагательного регулирования труда иностранных работников. Планируется стимулировать получение ими надлежащих разрешений на работу и обеспечивать соблюдение соответствующих законов для предотвращения нелегального трудоустройства и вытеснения тайских граждан с рабочих мест. Этот аспект имеет важное значение для поддержания социальной стабильности и предотвращения конфликтов на рынке труда. Для россиян, планирующих трудоустройство в Таиланде, это означает необходимость тщательного соблюдения миграционного законодательства и получения всех необходимых разрешительных документов.
В заключение можно отметить, что новая политика Министерства труда Таиланда отражает стремление страны адаптироваться к вызовам современной экономики, ориентированной на технологии и искусственный интеллект. Фокус на переподготовку кадров, обеспечение равных прав и регулирование миграционных процессов — важные шаги на пути к устойчивому развитию и повышению уровня жизни тайских граждан.
занятость, ии, Новости, Таиланд
