Таиланд решает проблему нехватки рабочих: легализация и новые кадры
Правительство Таиланда активно принимает меры для преодоления острой нехватки рабочей силы, затрагивающей ключевые отрасли экономики страны. Власти планируют привлечь иностранных работников, мобилизовать внутренние ресурсы и легализовать трудовых мигрантов, уже находящихся в королевстве. Эти инициативы призваны обеспечить стабильность бизнеса и поддержать экономический рост на фоне возвращения части камбоджийских рабочих на родину.
Министр труда Понгкавин Джунгрунгруангкит подтвердил планы правительства по привлечению рабочей силы из других стран. В частности, кабинет министров уже одобрил ввоз первой партии из 10 000 шри-ланкийских работников. По словам министра, этот шаг направлен на минимизацию рисков дефицита кадров и предоставление срочной поддержки предприятиям.
Расширенное предложение по импорту рабочей силы будет ускоренно рассмотрено кабинетом министров на текущей неделе. Министерство труда также рассматривает возможность мобилизации внутренних ресурсов. Среди них — тайские граждане, включая призывников, заключённых с хорошим поведением, которым предстоит скорое освобождение, а также несовершеннолетние из исправительных учреждений. Эти меры призваны немедленно восполнить дефицит кадров.
По словам министра Понгкавина Джунгрунгруангкита, нелегальные работники, уже находящиеся в стране, будут зарегистрированы и официально внесены в систему. Это позволит легализовать их статус и использовать их трудовой потенциал.
Тайская торговая палата (Thai Chamber of Commerce) выразила полную поддержку правительственному плану по импорту рабочей силы. Её представители подчеркнули, что текущая нехватка кадров угрожает сельскому хозяйству, производству, сфере услуг и общему уровню занятости в стране, создавая значительные вызовы для экономического развития Таиланда.
На прошлой неделе кабинет министров Таиланда одобрил ряд мер, направленных на смягчение проблемы дефицита. Работодателям разрешено подавать заявления на получение новых разрешений на работу от имени камбоджийских, лаосских и мьянманских работников, чьи разрешения истекли 13 февраля и не были продлены. Эти меры распространяются и на нелегальных мигрантов, въехавших в страну до принятия соответствующего постановления.
Кабинет также утвердил пилотную программу по привлечению 10 000 шри-ланкийских рабочих по двухлетнему контракту, который может быть продлён ещё на два года. Эта инициатива призвана компенсировать потерю камбоджийских работников, уже вернувшихся на родину, и обеспечить постоянный приток трудовых ресурсов.
Однако профессор Понгтеп Сунтикул из Университета Тхаммасат (Thammasat University) предупредил, что шри-ланкийцы могут не соответствовать профилю спроса на рабочую силу в Таиланде. В отличие от камбоджийцев, которые обычно занимают полуквалифицированные и низкоквалифицированные должности в строительстве, сельском хозяйстве, рыболовстве и сфере услуг, шри-ланкийские работники, по словам профессора, более квалифицированы. Они специализируются на гостиничном бизнесе, отелях и секторе персонального ухода.
В этих секторах, как отмечает профессор, тайцы по-прежнему активно заняты. «Импорт шри-ланкийцев не сможет полностью заменить камбоджийских работников и даже может создать конкуренцию для тайцев на определённых позициях, — заявил он. — Это связано с более высокими затратами на их содержание и иным набором навыков по сравнению с камбоджийцами».
В краткосрочной перспективе профессор Сунтикул настоятельно рекомендовал удерживать камбоджийских работников, уже находящихся в Таиланде. Также важно обеспечить возможность повторного въезда для тех, кто желает вернуться, и усилить регистрацию нелегальных мигрантов через Министерство внутренних дел. Он также предупредил о рисках чрезмерной зависимости от рабочей силы из Камбоджи, Лаоса и Мьянмы, указав на трудности с набором персонала из других стран.
В долгосрочной перспективе эксперт призвал к инвестициям в технологии для снижения зависимости от иностранной рабочей силы. Он подчеркнул необходимость соблюдения Таиландом прав человека в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ), включая Протокол 2014 года о принудительном труде. «Сила Таиланда заключается в его комплексных законах и нормативных актах по управлению миграционной рабочей силой, — заключил профессор. — Настоящая проблема — обеспечить строгое выполнение этих механизмов».
Эти многоаспектные инициативы правительства Таиланда демонстрируют стремление решить одну из наиболее актуальных экономических проблем страны. Для русскоязычных экспатов и путешественников в Таиланде данные изменения могут повлиять на доступность некоторых услуг и рынок труда в секторах строительства, сельского хозяйства и гостиничного бизнеса. Внимательное отслеживание внедрения этих политик поможет понять их долгосрочное влияние на экономическую и социальную среду королевства.
бизнес, политика, Таиланд, экономика
