Daikin в Таиланде объявила локаут из-за спора о бонусах
Как сообщает Бангкок Пост, японский производитель кондиционеров Daikin Industries (Thailand) Co., расположенный в индустриальной зоне Амата-Сити Чонбури (Amata City Chonburi), объявил локаут, затронувший около 1 300 сотрудников. Это решение, вступившее в силу с 08:00 6 декабря, было принято после безуспешных переговоров с профсоюзом Daikin Amata Rak Seri Labour Union относительно ежегодных бонусов и других корпоративных выплат.
Компания Daikin Industries (Thailand) уведомила профсоюз и провинциальное управление по урегулированию трудовых споров Чонбури в четверг, 7 декабря. В своём сообщении компания подчеркнула, что локаут является её законным правом, предусмотренным законодательством, и не означает прекращения трудовых отношений. Эта мера будет действовать до дальнейшего уведомления.
Разногласия возникли из-за решения компании предоставить годовой бонус в размере пяти месячных окладов плюс дополнительно 12 000 тайских батов (THB, около 343 USD). Профсоюз требовал значительно большей выплаты, ссылаясь на улучшение финансовых показателей компании, которая в прошлом финансовом году зафиксировала прибыль в 5,9 миллиарда THB (около 168,5 миллиона USD).
Профсоюз также выразил серьёзную обеспокоенность по поводу отмены давней традиции поощрения сотрудников, проработавших долгий срок, золотыми изделиями. Переговоры между руководством компании и профсоюзом продолжались с сентября, последний раунд состоялся 4 декабря.
Президент профсоюза Манит Пиянг (Manit Piyang) заявил в пятницу, 8 декабря, что объявление о локауте стало для профсоюза неожиданностью. Очередная посредническая встреча, двенадцатая по счёту с начала переговоров, была назначена на тот же день, 8 декабря.
На протяжении переговорного процесса профсоюз настаивал на бонусе в размере восьми месячных окладов, дополнительной выплате в 24 000 THB (около 686 USD) и вручении трёх батов золота сотрудникам, проработавшим более десяти лет, как это было предусмотрено старыми трудовыми договорами.
В интервью новостной программе «Kammakon Khao Khui Nok Jor» на Channel 3 господин Пиянг отметил, что хотя профсоюз изначально запрашивал восемь месячных окладов и 24 000 THB, итоговая сумма, вероятно, будет ниже.
Компания одобрила лишь 3% повышение заработной платы, в то время как профсоюз требовал 6%.
Господин Пиянг подчеркнул, что многие сотрудники зарабатывают чуть более 10 000 THB (около 286 USD) в месяц и остро нуждаются в более значительной индексации.
Компания обосновывает свою позицию необходимостью сохранения денежных средств в условиях текущей экономической ситуации и жёсткой конкуренции. Однако профсоюз утверждает, что финансовые показатели Daikin стабильно улучшаются из года в год.
«С точки зрения профсоюза, даже если компания сталкивается с конкурентами, её показатели росли каждый год. Мы убеждены, что компания вполне способна удовлетворить наши требования»,— заявил господин Пиянг.
Отмена вручения трёх батов золота многолетним сотрудникам также расценивается профсоюзом как нарушение условий контракта. В последнем раунде переговоров компания предложила бонус в шесть месячных окладов, дополнительно 12 000 THB (около 343 USD), а также 40 000 THB (около 1 143 USD) наличными вместо трёх батов золота для работников со стажем более десяти лет.
Большинство сотрудников не согласились с этим предложением, посчитав его значительным снижением стоимости по сравнению с золотом, изначально обещанным в контракте. Цены на золото выросли на 55% с конца 2024 года. В настоящее время три бата золота оцениваются в 192 000 THB (около 5 486 USD).
Господин Пиянг пояснил, что золотое поощрение представляло собой индивидуальное соглашение между сотрудниками и компанией, а не профсоюзом. Согласно внутренним правилам компании, сотрудники, проработавшие пять лет или более без прогулов и опозданий, имели право на один бат золота, с увеличением объёма со временем. Эта система была призвана стимулировать посещаемость, и любые изменения в ней должны обсуждаться непосредственно с работниками.
Компания Daikin заявила, что в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1975 года локаут является законным правом работодателя в случае, если трудовые споры не могут быть урегулированы путём переговоров. В течение локаута затронутым сотрудникам запрещён доступ на рабочее место, и они не будут получать заработную плату до тех пор, пока распоряжение не будет отменено или не будет достигнуто взаимное соглашение.
Ассоциация профсоюзов и правозащитников Восточного промышленного побережья (Eastern Labor Relations Group) в пятницу, 8 декабря, осудила действия Daikin, назвав их локаутом против членов профсоюза. Группа призвала работодателя немедленно прекратить локаут и публично раскрыть свои финансовые показатели, чтобы продемонстрировать, что удовлетворение требований профсоюза не превышает финансовые возможности компании.
Ассоциация также обратилась к чиновникам по урегулированию трудовых споров с призывом ускорить усилия по разрешению конфликта и достижению скорейшего урегулирования.
Компания Daikin впервые вышла на рынок Таиланда в 1975 году под названием Siam Daikin Co Ltd. В 1991 году она открыла крупный производственный центр и сменила название на Daikin Industries (Thailand). В настоящее время в Таиланде работает около 5 000 человек, большинство из которых заняты на заводе в Амата-Сити Чонбури.
Хотя текущий трудовой спор напрямую затрагивает сотрудников Daikin, он косвенно указывает на общие тенденции в трудовых отношениях и экономические условия в Таиланде. Эта информация может быть интересна экспатам, релокантам и цифровым кочевникам, проживающим или планирующим переезд в Юго‑Восточную Азию, поскольку отражает динамику рынка труда и потенциальные риски в регионе.
конфликт, Новости, Таиланд, экономика
